#カネカ [2019年6月2日(日)]

カネカの件、実際の事実関係はよく分からず、社員側に原因がある可能性も残っているが、わざわざＨＰをいじっているあたり、会社側に後ろ暗いところがあるのだろうなあ。

#カネカ

— （ぱ） (@table0901) 2019年6月2日 10:15

育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
#カネカ pic.twitter.com/LWjgFKelRf

— てくと (@prgrmr8) 2019年6月2日 10:29

#カネカ の報復転勤の件、個人的に実は育休じゃなくてマイホームが原因じゃないかと思ってる。弊グループでもマイホームが完成した直後に遠方に飛ばされて単身赴任を強いられた社員が大勢いる。どうも住宅ローンを組んだ直後なので乱暴な人事異動をしても辞めないだろうってことらしい。反吐が出るね

— Miyahan (@miyahancom) 2019年6月2日 13:11

#カネカ
#カガクでネガイをカナエル会社
#パタハラ

騒動から割と素早く育休のページを削除している辺りに闇を感じる。つつかれるとまずいから消す訳でしょ。フォロワーさんにも就活生の方がいらっしゃるのでRT。こういうのもアンテナ張ってできる限り自衛して欲しい。会社や大人は嘘つきだからね！

— のののMATE❤︎RTF( ･ᴗ･ )⚐⚑⚐゛ (@oFmMi1123_24) 2019年6月2日 13:34

カゾクにネクビをカカレル会社

#カガクでネガイをカナエル会社
#カネカ
育休取得社員に有無を言わさぬ異動(転勤)を強要し、退職にあたっては有給消化も拒否。理不尽をつぶさに訴えた家族のツイッターにより絶賛炎上真っ最中の会社。週明けの株価に注目します。

— TheCatInTheMoonlight (@minorihearts) 2019年6月2日 13:40

有給休暇を完全消化させて退職させればまだ法的にはシロだったのに、中途半端な嫌がらせで労基法に違反したのはアホとしかいえない。　 #カネカ

— ISO#Amazing (@iSO0015) 2019年6月2日 15:11

削除されたカネカ公式サイト及び育休ページ、こっちなら見られるってリプ頂いたのだけど、URLにstgってあって、これ開発環境なのかな。

「カネカ stg」ってつけてググるとヒットするし、フルオープンかつクローリング許可状態だなんて...

kaneka.stg.pentagon.jp/csr/employees/…

#カネカ twitter.com/investor_frog/…

— てくと (@prgrmr8) 2019年6月2日 15:35

ちなみにWebサイトのステージングがフルオープンというのは、上場企業においては情報公開のタイミングが全然コントロールできていないという意味で、インサイダー的な意味で問題だったりします

#カネカ
twitter.com/prgrmr8/status…

— てくと (@prgrmr8) 2019年6月2日 16:54

#カネカ
「告発すると転職に悪影響だからやめろ」って発言を見かけるけど、その価値観こそ変えるべきと思いますね。むしろ全員が理不尽に対して怒るようにすれば有利も不利も無いし、これだけ反発する人が多いのだから、企業としても個人としても、こんな争いの発生自体を避ける方が良いにきまってる

— てくと (@prgrmr8) 2019年6月2日 18:36

カネカの件、正直労働者側の意見だけでTwitterで燃え始めてた時は「どこまで事実なんかなぁ」」様子見だったけど、そこからの対応がHPの育休ページの削除という最速の答え合わせを見てしまった。

#カネカ
#カガクでネガイをカナエル会社 twitter.com/acguytan326/st…

— サヴァン (@blackre6) 2019年6月2日 21:32

育休パパのハラスメントをした会社の名前がバレて良かったと思います。企業がそんな行動を隠すことが出来ない時代になっています。その透明性が建設的だと思います。 #カネカ

— ロッシェル・カップ (@JICRochelle) 2019年6月3日 08:04